对于济世商超这一个月的状态，赖一鸣是心知肚明。

　　“嗯，人流一个月没有出现正增长，反而因为长期没有优惠活动出现了负增长！”

　　“《水果牧场》联动济世商超的APP也研发出来了，但注册的基本上都是之前2号商超的老客户，他们目的也很单纯，为了把之前充值的钱消费完，并没有再充值的想法。”

　　“达万商超很多淘汰的商户开始联系赵泰，希望入住济世商超，但是合作的条件极其离谱，最后赵泰也答应了，那就是前三个月免租金，但分成要提高到55开。”

　　“因为客流的问题，这三个月现在来说，租金水电费等等也算是纯亏损了。”

　　“外加上近期500名员工的御寒物资，又有几百万的开销花了出去。”

　　“老赵好样的！我果然没有看错你！”

　　济世商超那边的汇报，对赖一鸣来说几乎全都是好消息。

　　再加上寒潮的来袭，天气越来越恶劣，客服们出来购物的想法更少了，有些干脆就在家趴窝了，能来商超的客户少之甚少，但来了的，商超都会增伤御寒物资一套。

　　这虽然提高了客户们的满意度，但是也造成了一定的亏损，这让赖一鸣十分认同。

　　满意度算个屁啊，即使每个来商超的人都说商超不错，无非也就是临近的小区传播传播，完全不足以扭转现在客流少的局面。

　　再说了，自古都是赔钱赚吆喝，钱都赔出去了，赞美就当附赠品了！

　　而且后续这些吆喝很可能会成为济世商超下一步赔钱的开端，《水果牧场》APP的上线，目前也只是轻微亏损。

　　但赖一鸣深知，这是因为目前APP下载都是周边的老人，不怎么会玩手机，导致没多少亏损，但随着口碑的提升，越来越多的人知道了这个撸羊毛的APP，必然趋之若鹜，让自己赔的一塌糊涂。

　　总之，未来可期啊！

　　赖一鸣已经很久没有遇到过这么让人舒服的局面了，看起来赵泰是彻底打通了自己的任通二脉，正式成为了自己的卧龙凤雏之一！

　　可喜可贺啊。

　　赖一鸣很高兴，决定打个电话鼓励一下赵泰。

　　从目前的情况来看，他自己亏损的目标是稳了，但想拿到周期结束的所有亏损，还需要赵泰再努努力。

　　鼓励一下他，让他继续努力砸钱赚吆喝，把《沉默寡言》的赚的钱给我败出去，然后吸取经验，多开几家这样的商超，迟早让自己赔的妈都不认识。

　　以后有了这棵烧钱树的经验，对于自己投资其它行业来说，简直是意义重大。

　　赖一鸣立刻给赵泰打了过去。

　　“喂？赖总...”电话那边传来赵泰稍显有些底气不足的接通了电话。

　　显然，他没想到赖总会主动打电话过来，心里有些忐忑。

　　赖一鸣非常高兴：“我看了济世商超目前的情况，很满意！”

　　“看起来，你已经领悟到了，掌握了如何走向正确的道路。”

　　“对了，还有那个送菜的事，继续保持，白送很重要！”

　　“你要知道，想客户所需，慰员工所求，服务人民，终会迎来最终的胜利！”

　　“还有一件事，济世商超所有员工，包括你的考核我都做了一个小改动，你们50%的权重在员工满意度，50%的权重在客户满意度上，以后业绩跟你们的考核关联可以说拜拜了。”

　　“以后也一定要牢记，不要在乎钱！一切的一切都向人民，做有社会责任感的企业！”

　　赖一鸣也是一点不吝啬赞美与奖金承诺。

　　让我亏钱的，都是我的好兄弟！

　　鼓励好兄弟，让他们努力花钱提升服务努力花钱怎么了？

　　再说了，干服务的行业的，满意度不就是最重要的吗？

　　服务好了，发发奖金怎么了？系统也说不出什么！

　　电话那头的赵泰沉默了片刻，然后才非常感动地说道：“感谢赖总！”

　　“我还是觉悟太低了，才天天为了业绩考虑而精神内耗，在您的点拨下，我终于知道我应该做什么事了！”

　　“赖总你放心，我一定做好本职工作，不再为业绩烦恼！”

　　赖一鸣满意地点点头。

　　嗯，不错，还是得老赵，一点就通。

　　曾经赖一鸣还担心，《沉默寡言》的一个月的成功，可能对他这个前总经理打击过大，现在总算在济世商超找回了初心。

　　毕竟有着一年扭盈为亏优秀经历的人才，赖一鸣可是倍感珍惜和上心。

　　现在的赵泰这一副放开手脚的样子，赖一鸣觉得，这才是自己想象中的老赵啊！

　　“好，就等你这句话了，好好干，季度末，我等着给你颁奖发奖金！”

　　挂了电话，赖一鸣感觉心情好多了，感冒也快好了。

　　果然，人逢喜事精神爽啊！

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　　与此同时，赵泰也挂了电话，看向一旁张大了耳朵偷听的柳乘风，坦言道。

　　“刚才，赖总竟然亲自给我打电话了，并且对我大加赞赏，还让我继续白送菜，季度末给我发奖金......”

　　“渍......恭喜你啊老赵，你有个好老板！”柳乘风有些酸了。

　　没有对比就没有伤害！

　　想想自己业绩不好的时候，见了领导，就像是见了猫的老鼠，领导恨不得吃了自己。

　　反观赵泰，亏的裤衩都快没了，赖总不光不给怀脸色，反而关怀甚微，为稳定军心，还要给发奖金！

　　熟知领导心里的柳乘风知道，每个老板不可能不在乎业绩，想要公司亏损。

　　那就只有一种可能，那就是赖总有着强大的自控力，不像是塞在钱眼里的商人，在业绩不好的时候，考虑实际原因后，为了不使军心涣散，以奖金的形式，激励犒劳军心。

　　这件事说起来简单，但做起来难。

　　因为想要犒劳军心，就要用到兜里的钱袋子。

　　就好像狼性文化一样。

　　想要狼抓住猎物，你就得先给吃肉。

　　但现在太多的企业，把顺序搞混了，又想让员工抓猎物，又不舍得给吃肉，天天用加班996等文化给员工喂屎。

　　最终养出来的只能是一群对主人摇尾巴的哈巴狗。

　　但显然，赖总跟这些企业家不一样！